深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 (2008年9月23日深圳市第四届人民代表大会常务委 员会第二十二次会议通过根据2019年4月24日深圳市第 六届人民代表大会常务委员会第三十三次会议《深圳市人民 代表大会常务委员会关于修改<深圳经济特区医疗条例》等 二十七项法规的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章 用人单位和劳动者的权利义务 第三章 劳动关系中的集体协商 第四章 劳动关系协调服务与监管 第五章 劳动争议处理与救助 第六章 法律责任 第七章 附则 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和促进劳动 关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共 和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、 行政法规的基本原则，结合深圳经济特区实际，制定本条例。 -1- 第二条特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者， 适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 芳动者，依照本条例执行。 本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的 劳动而产生的权利义务关系。 第三条构建和谐稳定的劳动关系，应当遵循用人单位 和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢、公平 正义的原则。 第四条市、区人民政府应当将维护和促进劳动关系和 谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组 织和行业协会等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的 政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护 社会稳定。 人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法 及时、公正裁判，维护当事人的合法权益。 各级工会组织应当履行法律、法规规定的工作职责，代 表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发 展。 其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积 - 2 - 极参与构建和促进和谐劳动关系。 第五条市、区人民政府应当将劳动法制宣传教育纳入 年度工作计划，加大劳动法制宣传教育力度。 市、区司法行政部门应当会同同级人力资源主管部门、 工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制 宣传教育工作。 第二章，用人单位和劳动者的权利义务 第六条‧用人单位依法享有下列权利： （一）制定规章制度; （二）录用和管理劳动者; （三）参加集体协商; （四）法律、法规规定的其他权利。 第七条用人单位应当依法履行下列义务： （一）尊重劳动者，维护劳动者人格尊严： （二）及时足额支付劳动报酬： （三）保障劳动者休息和休假; （四）执行劳动安全卫生规定 （五）参加社会保险; （六）法律、法规规定的其他义务。 第八条‧劳动者依法享有下列权利： （一）平等就业和选择职业; -3 - （二）取得劳动报酬； （三）休息和休假; （四）获得劳动安全卫生保护； （五）接受职业技能培训; （六）参加和组织工会： （七）参与集体协商； （八）提请劳动争议处理; （九）法律、法规规定的其他权利。 第九条劳动者应当依法履行下列义务： （一）勤勉工作，完成劳动任务； （二）遵守用人单位依法制定的规章制度： （三）执行劳动安全卫生规定； （四）遵守职业道德； （五）通过合法途径表达诉求、维护权益； （六）法律、法规规定的其他义务。 第十条用人单位和劳动者应当依法订立、全面履行劳 动合同。 用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当向劳动者提供 内容完整的劳动合同中文文本：劳动合同内容变更的，应当 向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。 第十一条用人单位应当依法通过职工大会、职工代表 大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法行 - 4 - 使民主管理的权利。 用人单位应当支持劳动者依法组建和参加工会，支持工 会组织依法开展活动。 第十二条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报 酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职 工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身 利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度 公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。 用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先 适用劳动合同的约定。 第十三条用人单位应当建立与劳动者对话制度。由用 人单位负责人或者其委托的代表当面听取劳动者的意见、建 议和其他合理诉求。 用人单位司以根据需要成立由职工代表和用人单位代 表组成的劳动争议调解委员会或者调解小组。 第十四条用人单位应当承担保护劳动者合法权益，保 护环境等社会责任。 币、区人民政府及有关部门应当推进用人单位社会责任 标准化建设，建立用人单位履行社会责住信息披露制度和奖 -5 - 励激励机制。 鼓励用人单位在劳动者遇到困难时予以扶助和抚慰。 第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应 当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴 纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经 济补偿。 第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济 处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工 资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。 实施处分后的月工资不得低于市人民政府公布的特区 最低工资标准。 第十七条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同， 尚未用工，有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三 项、第四十一条第一款第一、二、三、四项规定情形之一的， 用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济 补偿，但是应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支 出的必要费用。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工， 用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当 - 6 - 于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而 支出的必要费用。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的， 劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。 第十八条续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动 者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商 未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者 可以终止劳动关系。但是依法应当订立无固定期限劳动合同 的除外。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六 个月的，视为续订劳动合同。 第十九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责 人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限 应当连续计算。 第二十条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 芳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约 定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 劳动者经济补偿。 用人单位未按照前款规定支付经济补偿的，劳动者自用 人单位违反约定之白起三十白内，可以要求用人单位一次性 支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三 十白内要求一次性支付的，可以通知用人单位解除竞业限制 -7 - 协议。 第二十一条从事劳务派遣业务的单位，应当依法办理 设立登记或者经营范围变更登记。 市场监管部门应当在十个工作日内将登记资料抄送人 力资源主管部门。 第二十二条用人单位应当遵守国家关于劳动者工作 时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者 每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后 可以依法延长工作时间，但是应当保障劳动者身体健康。 第二十三条劳动者加班工资计算基数为劳动合同约 定的正常工作时间工资。 劳动合同约定的正常工作时间工资，不得低于市人民政 府公布的特区最低工资标准。 第二十四条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合 同，在六个月内重新订立劳动合同的，除因劳动者违反《中 华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除 劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限 时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 第二十五条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终 止。 -8 - 劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险 待遇的，用人单位通知其配合办理退休手续，劳动者应当子 以配合。 芳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取社会养老保 险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员 工社会养老保险条例》的规定执行。 第三章‧劳动关系中的集体协商 第二十六条全面推行集体协商和集体合同制度。推进 用人单位和劳动者依法采用集体协商的方式订立和变更集 体合同，调整劳动报酬，改善劳动条件，解决劳动争议。 用人单位应当与工会或者职工代表就下列事项进行集 体协商： （一）劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、工资调整 机制等集体合同相关事项； （二）制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的 规章制度或者重大事项： （三）劳动争议的预防和处理； （四）双方认为需要协商的其他事项。 市、区人力资源主管部门，各级工会组织应当根据需要 对集体协商进行指导和协调。 第二十七条用人单位应当为集体协商提供必要的条 - 9 -